Pitching Talent – FEP First Connection

O QUE É O PITCHING TALENT?

O FFC Pitching Talent é uma atividade que conta já com 5 edições, que pretende englobar de forma integrada e versátil as vertentes de ensino/formação e a interação estudantil com o mercado de trabalho. Procura também exibir uma nova geração de talentos às empresas e proporcionar um momento formativo de melhoria de soft skills dos participantes.

A atividade é dividida em 3 fases (Ready, Set e Pitch) onde a ideia central é o Pitch, como forma de autopromoção de cada participante e onde se pretende um contacto mais personalizado com a realidade empresarial.

EDIÇÕES

EMPRESAS

PARTICIPANTES

READY

O primeiro dia do evento tem como nome “READY” e é caracterizado por ser um dia de seleção. Nesta fase todos os inscritos realizam um pitch para um painel de júri, constituído por representantes da empresa Gold Sponsor e de cada uma das empresas Silver Sponsor. Cada júri atribui uma pontuação ao candidato tendo em conta um conjunto de critérios anteriormente definidos. Os candidatos são selecionados de acordo com a pontuação obtida, uma vez que o número de vagas para os restantes dias é limitado. É enviado posteriormente o feedback a cada participante com a sua respetiva performance.

SET

Neste dia, o foco incide em potenciar o candidato através de formações/workshops dados por Profissionais inseridos em cargos de direção de empresas conceituadas, bem como oradores de diversas áreas, tanto no âmbito concreto do pitch como num âmbito mais geral, com a finalidade de desenvolvimento de soft skills nos participantes. Uma vez que os participantes já receberam o feedback do primeiro dia, esta fase é uma excelente oportunidade para se concentrarem naqueles pontos menos bons que precisam de melhorar.

PITCH

Na última fase da atividade cada participante tem a oportunidade de pôr em prática aquilo que aprendeu no segundo dia. Cada candidato tem de preparar um pitch com um máximo de 2 minutos, com o qual se apresenta a cada uma das empresas em estilo de speed interview. Cada entrevista tem a duração de 5 minutos, permitindo que nos 3 minutos a seguir ao pitch haja um momento de feedback mais profundo ou então um momento de perguntas e respostas conforme o critério da empresa. No final de cada entrevista, cada empresa é responsável por atribuir uma pontuação ao candidato tendo em conta um conjunto de critérios anteriormente definidos, sendo que os candidatos com avaliações mais elevadas serão os vencedores do evento.